Análisis de los Resultados Financieros del Tercer Trimestre (Q3) de 2025 de Dayforce Inc (DAY)
$DAY reportó sus resultados financieros para el tercer trimestre de 2025 (finalizado el 30 de septiembre de 2025) el 29 de octubre de 2025, antes de la apertura del mercado. La compañía cumplió con las expectativas de ingresos totales de $481.6 millones (+9.5% YoY, vs. estimado $481.6 millones, 0.0%) pero decepcionó en EPS ajustado de $0.37 (-21.3% YoY, vs. $0.56 estimado, -33.9%). El net loss fue de $196.8 millones debido a costos de reestructuración y transacción relacionados con la adquisición pendiente por Thoma Bravo ($70/acción). Recurring revenue ex float creció 14% a $333 millones, destacando fortaleza core. No hubo conference call...
Dayforce Inc
Dayforce Inc. es una empresa tecnológica estadounidense especializada en soluciones en la nube para la gestión del capital humano (HCM). Fundada en 1992 y con sede en Minneapolis, Minnesota, Dayforce se posiciona como una plataforma integral de software para recursos humanos, abarcando funciones como nómina, beneficios, administración de talento, gestión de la fuerza laboral, cumplimiento fiscal y reclutamiento. La compañía operaba bajo el nombre de Ceridian HCM Holding Inc. hasta que, en febrero de 2024, adoptó su marca actual y cambió su símbolo bursátil a “DAY” en la Bolsa de Nueva York y la Bolsa de Toronto. Dayforce ha experimentado un fuerte crecimiento global, con presencia en mercados clave como Estados Unidos, Canadá y Australia. Su plataforma tecnológica se destaca por su capacidad SaaS, que integra todos los aspectos del ciclo de vida de los empleados en una sola solución. Esta integración permite automatizar tareas administrativas, obtener información en tiempo real y mejorar la experiencia de los empleados mediante interfaces intuitivas y herramientas de autoservicio. En 2025, la empresa atrajo el interés del fondo de capital privado Thoma Bravo, que acordó adquirirla en una operación valorada en aproximadamente 12,300 millones de dólares, incluyendo deuda, con una oferta que representa un importante sobreprecio sobre su valor previo en el mercado. Este acuerdo marca una nueva etapa para la compañía, que continuará fortaleciendo su posición como líder en tecnología para la gestión de capital humano a nivel global.
