Una exempleada del gigante tecnológico relata en TikTok la falta de tareas concretas durante su etapa como reclutadora, en un contexto de reestructuración masiva en la compañía.
Una antigua reclutadora de $META (Meta Platforms Inc) ha generado debate en redes sociales al afirmar que durante su empleo en la empresa percibía un salario anual de 190.000 dólares por no tener responsabilidades laborales concretas. La declaración se produce en medio de una nueva ronda de despidos anunciada por la compañía, que afectará a más de 10.000 puestos.
Un trabajo sin procesos de contratación
Maddie, identificada como @maddie_macho en TikTok, trabajó para el grupo tecnológico durante seis meses en 2021. En un vídeo publicado recientemente, explicó que desde su incorporación no se esperaba que su equipo contratara a nuevos empleados, una situación que, según ella, se prolongaría durante al menos el primer año."Eso me dejó alucinada", declaró la exempleada. "En plan 'perfecto, voy a aguantar un año, obviamente no lo he conseguido'".
La rutina: formación y reuniones
Según su relato, su actividad diaria consistía principalmente en "aprendiendo", alabando el proceso de incorporación y formación de $META (Meta Platforms Inc) por ser "muy exhaustivo". Sin embargo, cuestionó la utilidad de las numerosas reuniones de equipo a las que asistía."¿Por qué nos reunimos? No vamos a contratar a nadie", se preguntó Maddie. "Sólo para oír cómo los demás no contratan a nadie. Y además, yo estaba en un equipo en el que todos éramos nuevos, así que ninguno contrataba a nadie".
El despido tras viralizarse contenido en TikTok
En un vídeo de seguimiento, Maddie detalló las circunstancias que llevaron a su salida de la empresa. Afirmó que, tras volverse viral un vídeo suyo sobre el paquete de beneficios de $META (Meta Platforms Inc), recibió comentarios positivos de otros empleados.No obstante, señaló que la compañía no vio con buenos ojos su actividad en la red social. Maddie declaró que recibió una llamada de atención por publicar sobre los desafíos de su trabajo y que, aunque dejó de hablar específicamente de la empresa, los responsables revisaron aproximadamente 20 de sus vídeos en TikTok.
La exempleada afirmó que la empresa le preguntó si consideraba ese contenido "apropiado" y que, ante la situación, decidió renunciar voluntariamente un día antes de que se efectuara su despido.